2025年7月12日 星期六

七月新政策全解析:12項重大制度變革影響民眾生活

  • 合作靠互惠

    1.勞工權益保障再升級
    人事管理實務需隨政府法規調整而即時應變,特別是針對最新政策變革。隨著七月的到來,政府推出多項攸關民眾生活的新制度,其中最受關注的莫過於勞工權益的全面提升。勞動部在職業災害補償方面展現更大的關懷力度,將「職業災害死亡勞工家屬慰助金」的發放標準大幅調高。

    這項措施從七月一日開始實施,將原本每案十萬元的慰助金額度提升至二十萬元,實質增加一倍的補償金額,為不幸因公殉職的勞工家屬提供更充實的經濟支持。

    與此同時,勞動部也將目光投向身心障礙者的職場平等參與議題。新推動的「職場合理調整行政指導」政策,為身心障礙勞工與雇主之間搭建更完善的溝通橋樑。

    當勞雇雙方面臨工作環境調整需求時,可依據這項行政指導原則執行相關措施;並且,政府同步建立諮詢輔導機制,包括職務再設計、服務補助、專業入場輔導、諮詢顧問服務,以及法律扶助等多元化支援等,確保身心障礙者能在職場中發揮所長。

    2.交通安全執法力度大幅強化
    針對日益嚴重的行人交通安全問題,交通部完成相關法規修正,大幅提高駕駛人不停讓行人的罰款標準。這項新制度已於6月30日正式上路,展現政府保護行人安全的決心。

    在新的處罰標準下,汽車駕駛人若未停讓行人而造成行人輕傷的情況,罰款金額將從原先的7,200-12,000元區間,大幅調升至18,000-30,000元。更嚴重的是,如果駕駛行為導致行人重傷,罰款將一律採用最高標準三萬六千元,與造成行人死亡的裁罰金額相同。這種「重傷等同死亡」的處罰邏輯,凸顯了政府對於行人安全零容忍的態度。

    3.保險理賠條件更趨人性化
    金融管理委員會在地震保險理賠方面推出重大改革,將「臨時住宿費」的給付範圍進行實質性擴大。從七月一日起,民眾不再需要等到房屋完全損毀才能申請臨時住宿費補助,只要住宅被政府張貼紅色危險標誌,即可提出申請。

    過去民眾必須等到房屋被認定為全損才能獲得臨時住宿費補助,但實際上,許多房屋雖未達全損標準,卻因結構安全疑慮而無法居住。新制度的實施,讓這些處於「不能住但未全損」狀態的屋主,也能獲得必要的經濟支援,減輕災後重建期間的生活負擔。

    4.氣象預報服務精進升級
    中央氣象署為了提升颱風災害預警能力,於七月一日正式推出「濱海鄉鎮風力預報」服務,將在颱風警報期間發揮關鍵作用,特別針對沿海地區的風力狀況提供更精確的預測資訊。

    傳統的颱風預報往往以整體區域為單位,但實際上內陸與濱海地區的風力差異相當顯著。新的預報服務將在颱風警報期間的縣市首長視訊連線會議中,加強說明這種地理位置造成的風力差異,讓地方政府能夠更準確地評估災害風險,制定更精準的防災應變措施。

    5.環境保護管制措施延伸
    南投縣在環境保護方面邁出重要一步,公告設立首處空氣品質維護區,並於七月一日起展開第二階段管制措施。這次管制對象擴大至「營業小型柴油車」,包含營業小貨車及營業小客車等商用車輛。

    在指定的空氣品質維護區內,如果車輛違反管制措施或未符合排氣檢驗標準,將面臨五百元至六萬元的罰鍰處分。這項措施的實施,旨在透過限制高污染車輛的活動範圍,改善特定區域的空氣品質,保護民眾健康。

    6.醫療照護體系優化改革
    衛生福利部健保署推出「全民健康保險術後加速康復推廣計畫」,這項創新計畫旨在透過整合性照護模式,提升醫療效率並控制醫療成本。

    計畫的核心理念是鼓勵醫療院所建立跨專業團隊,結合專責手術醫師、個案管理師、麻醉醫師、營養師、物理治療師等不同專業人員,提供患者全方位的整合性照護服務。透過強化術前準備工作,優化手術流程,並改善術後照護品質,期望能夠減少患者住院天數,降低醫療資源消耗,同時提升治療效果。

    7.化粧品安全管理強化
    衛生福利部在化粧品安全管理方面推出新規定,自七月一日起,特定類別的化粧品必須建立完整的產品資訊檔案。這項規定涵蓋嬰兒用、唇用、眼部用、非藥用牙膏、漱口水等一般化粧品。

    業者在產品上市前,必須提供完整的產品資訊,包括全成分列表、製造過程詳細說明,以及各成分的安全性試驗數據等資訊。這項措施的實施,將大幅提升化粧品的安全性透明度,讓消費者能夠更清楚地了解產品成分,做出更明智的選擇。

    8.公務人員保障擴大
    政府對於殉職公務人員的照顧措施進一步完善,自七月一日起,因公殉職的公務人員可免費使用公立殯葬設施。這項福利措施的適用對象相當廣泛,包括警察、消防人員、義警、民防團隊等第一線執勤人員。

    透過免收殯葬設施費用,減輕殉職公務人員家屬在最困難時期的經濟負擔,同時也彰顯了社會對於這些英雄的敬意與感謝。

    9.國防軍職禮遇提升
    國籍航空公司自七月一日起推出軍人優先登機服務,包括華航、長榮、星宇、虎航、華信及立榮等六家航空公司,都將在台灣出發的國際線航班中,為現役軍人提供優先登機的禮遇服務。
    這項措施的實施,不僅是對軍人辛勤服務的實質回饋,更是社會對於國防安全守護者的尊重表現。

    10.寵物管理政策調整
    農業部防檢署在寵物管理方面推出彈性化措施,自七月一日起有條件放寬家貓狂犬病疫苗接種規定。根據新規定,如果貓咪是飼養或管領在室內環境,且外出時都以箱籠裝載,便不強制要求施打狂犬病疫苗。

    這項政策調整反映了政府在動物防疫管理上更加科學化和人性化的思考,對於完全室內飼養且外出時有適當防護措施的貓咪,確實可以降低感染狂犬病的風險,因此不需要強制接種疫苗。

    11.護照換發服務更便民
    外交部在護照申換服務方面推出便民措施,自七月一日起擴大線上申換護照的適用對象。新制度下,凡在台灣有戶籍的成年人、護照已逾期或所剩效期少於六個月且未遺失,以及護照資料頁記載事項不須變更者,都可以利用自然人憑證透過「有條件式線上申換護照系統」進行線上申換。

    12.台人菲律賓觀光免簽14天
    菲律賓駐台代表處馬尼拉經濟文化辦事處公告,自七月一日起持台灣護照人士,以觀光為目的入境菲律賓可享受免簽證停留十四天的待遇。雖然期滿不能延期,也不得改換其他簽證類別,但這項措施仍大幅提升了國人前往菲律賓旅遊的便利性。

     

    這些政策的全面實施,展現了政府在各個領域持續改革創新的決心,無論是勞工權益、交通安全、環境保護,還是便民服務,都朝著更加完善和人性化的方向發展。

     

     

     

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2025年7月6日 星期日

「無紙化差勤管理 × 碳足跡紀錄」連鎖企業巡店維護ESG新日常

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    ESG時代,企業碳管理成為新課題
    ESG人力資源系統正成為企業落實永續目標的核心工具。在全球永續浪潮與相關法規逐漸推行的當代社會,企業社會責任(ESG)已從選擇題轉為必答題。永續經營、碳中和、淨零排放不再是口號,而是企業在市場競爭中的生存關鍵,許多廠牌之間的合作開始重視ESG的落實里程,甚至成為企業獲得融資的條件。

    然而,在制定宏大的減碳目標及時程計畫時,許多企業卻忽略了一個重要環節:不僅產業鏈要管理計較碳排,自身員工差旅與通勤所產生的隱形碳排放也是碳足跡管理的關鍵之一。

    連鎖企業營運隱藏的碳排放挑戰
    對於連鎖企業而言,巡店、出差、客戶拜訪是日常營運不可或缺的一環,但這些看似平常的商務及維護活動,累積起來也是一筆不可忽視的數據。根據統計,交通運輸佔企業碳排放的15-20%,而大多數企業對此缺乏有效的追蹤與管理機制及應對方法。

    ESG不再只是公關部門的專責表面業務,而需要從內部管理開始實踐企業文化。然而計算員工碳排是一件麻煩且須要大量人力、心力及時間的瑣碎工作,單憑人力與紙本記錄是難以具體執行的。

    透過數位化工具的導入,企業可以在追求永續目標的同時,大幅優化內部管理流程,降低無謂的人力需求,提升統計與評估效率,創造更大的商業價值。

    數位化差勤與報支,打造無紙化+高效率管理

    1.差勤無紙化,報支無煩惱
    傳統的差勤管理往往仰賴紙本表單與人工作業,不僅耗時費力,更容易出現資料錯誤與遺漏,員工可能也會因為麻煩出現反彈、或難以配合的狀況。
    現代化的數位差勤系統提供便利化契機,讓企業管理變得更加智慧化與高效率,定點打卡、巡店跑點追蹤、差勤管理、經費單據申報等流程,都能e化完成。

    2.行程與差勤紀錄輕鬆無負擔
    GPS自動定位技術,讓員工能夠快速完成打卡作業,快速標記地點與時間。系統支援自訂常用地址功能,讓經常出差固定地點的員工能夠一鍵選擇目的地,避免重複輸入的困擾。同時,系統內建高鐵、臺鐵、捷運等大眾運輸工具的完整選單,並依縣市、路線進行分類,讓交通工具的紀錄及單據申報變得更加便利準確。

    3.靈活的行程與費用管理
    系統充分考慮到實際作業的複雜性,支援事後補登與調整功能,確保資料的完整性與正確性。員工可以透過手機直接拍攝差旅憑證並上傳,以系統上傳費用申請流程,大幅減少人工作業的時間成本。費用管理也可採用預支、及實報實銷的彈性機制,讓企業能夠根據不同部門與職級的需求,制定適合的費用管理政策,還款流程透明化,讓財務管理更加清晰明瞭。

    4.系統自動化處理金流與報表
    系統為達一站處理支報的功能,可產出EDI檔案,直接匯入銀行系統,讓薪資發放與費用報支可自動化處理,大幅減少人資與財務部門的工作負擔,更能有效避免人為疏失,提升整體作業的準確度與效率。

    飛騰前瞻布局:結合「倍力資訊|碳管家」

    飛騰雲端差勤管理系統結合「倍力資訊|碳管家」碳足跡計算功能,讓每一次的出差打卡都不只是時間地點的記錄、申報的功能,更包含了該次行程的碳排放量計算。系統根據交通工具類型、行駛距離、燃料消耗等因素,計算、紀錄所消耗的碳足跡數據──企業無需額外投入人力進行碳排放資料的收集與統計,所有數據都能透過日常的差勤管理自動累積。

    兩方數位資料自動串接的機制,是這套解決方案的核心優勢。所有的出差紀錄、交通工具選擇、行駛里程等資料都能匯入碳管家系統,形成完整的企業差旅碳足跡資料庫。未來當企業需要進行ESG報告或碳盤查時,不必面臨需要無中生有的窘境、無需額外填寫繁瑣的表格或進行複雜的計算,系統就能提供人員差旅完整且準確的碳排放報告。

    打造企業永續+營運效率的雙軸動能
    在市場競爭日益激烈的今天,企業面對來自客戶、投資者、政府監管機構的永續要求越來越高。客戶在選擇合作夥伴時,越來越重視供應商的ESG表現;投資者在評估企業價值時,也將永續指標納入重要考量因素。

    擁有完整且準確的碳足跡資料,不僅能夠滿足法規要求,更能成為企業在市場上的重要競爭優勢。透過人資系統與碳管家的深度合作,企業可以讓碳管理真正成為日常習慣的一部分。員工不需要改變既有的工作流程,只需要按照平常的方式進行差勤管理,就能自動完成碳足跡的記錄與統計。

    未來的企業競爭力將不再僅止於產品與服務的品質,永續經營能力與員工的福祉經營,將成為決定企業長期發展的關鍵因素,也成為其他潛在合作夥伴的評估標準。透過數位化工具的導入,企業能夠在追求營運效率的同時,建立起完整的ESG管理體系。這不僅是對環境存續負起責任,更是對企業未來競爭力的重要投資。

     

    倍力資訊|碳管家-「品牌綠實力 連鎖通路碳管理研討會」

    實體門市也能輕鬆查碳!搶先體驗連鎖通路的碳管理數位轉型!
    ‧日期:2025/7/11(五)
    ‧時間:下午 13:30-16:30
    ‧地點:集思台大會議中心-洛克廳
    ‧地址:台北市大安區羅斯福路四段85號B1

    在永續浪潮下,「品牌價值」與「碳責任」正逐步交會。碳盤查與碳管理不再只是製造業的課題,連鎖通路業也正面臨來自供應鏈上游與消費者下游的雙重壓力。

    如何有效整合多據點門市資料、加速碳數據回收與治理,將是品牌邁向淨零的關鍵。一起深入了解連鎖通路如何打造高效、低負擔的碳管理模式,共同探索以下關鍵議題:

    1.多據點、多門市架構下,碳盤查該如何快速展開?
    2.總部如何集中整合門市數據,掌握各區進度?
    3.數位工具如何簡化流程、降低人力負擔、提升碳管理精準度?

    活動連結:https://www.mpinfo.com.tw/tw/mp-activity/item/254-g711

     

     

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2025年7月3日 星期四

為什麼使用Excel做薪資的企業 後來都選擇雲端人資系統?

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    Excel薪資表 是中小企業的起步選擇

    如何用 Excel 薪水計算,是許多中小企業與個人工作室在初期經營階段常遇到的實務問題。在中小企業、個人工作室或新創公司階段,公司組織架構還不複雜、或員工數還不多,一般管理者會優先使用來Excel製作薪資表,紀錄結算員工薪資及出缺勤等資料。那麼使用Excel有哪些優缺點呢?什麼時候適合引進e化人資系統來管理呢?讓我們一探究竟。

    為什麼選擇Excel?
    小型企業的理想工具 對於預算有限的公司來說,Excel是既熟悉又功能強大的免費工具。幾乎每位辦公室工作者都具備基本的Excel操作能力,因此使用門檻低、上手快,特別適合正在起步的小型企業。

    節省初期成本 市面上的薪資系統價格不菲、或公司內部制度尚在建立或變動中,除了軟體費用外,也可能有額外的維護費與客製化支出。用Excel建立薪資表,能降低營運初期的負擔、幫助建立初步的管理制度,達到成本控管與功能彈性的雙重需求。

    高度彈性設計 每家企業的薪資組成不同,有些可能有獎金、有些需要計算加班費或津貼。Excel的公式與自訂欄位設計,可依照公司實際制度面進行調整、增減,或設定公式做調整不受制於系統固定格式。

    Excel薪資表基本結構
    一份完整的Excel薪資表,應該具備以下幾項基礎欄位:
    • 基本資料:員工姓名、員工編號、職稱/部門
    • 薪資項目:基本薪資、津貼/交通補助/餐費、加班費、獎金/分紅
    • 扣繳項目:勞保費/健保費、所得稅預扣
    • 結算金額:實領金額

    Excel設計注意事項
    ▶表格排版建議
    • 橫向設計:每一列代表一位員工,欄位由左至右展開薪資細項,適合資料總覽、配合公式與樞紐分析使用
    • 直向設計:每一欄代表一位員工,適合少數人力、主要供人資自行查看

    ▶提升可讀性技巧
    • 凍結首列:讓員工欄位在捲動時仍可對應資料
    • 使用格式化表格(Ctrl + T):快速排序、篩選、配色整齊
    • 資料驗證:限制輸入範圍避免錯誤
    • 下拉選單:快速選擇部門與職稱

    ▶進階功能應用
    • 樞紐分析表:統計各部門薪資總額
    • 儲存為PDF:方便報表列印與傳送
    • 保護工作表:避免公式誤刪

    Excel薪資表的局限性與挑戰
    隨著組織成長或複雜度提升,Excel薪資表會暴露出不少缺點:

    容易出錯手動輸入錯誤、複製貼上失誤、公式錯誤、格式跑掉,都是常見的人為疏失。一旦發現薪資異常,很難快速找出是哪個欄位或公式出問題;或是薪資都發放了,卻被員工發現錯誤,反而造成勞資糾紛。
    資料安全性不足薪資資料極為敏感,但Excel檔案容易被未授權人員開啟或傳送而導致洩露。且Excel無法設定細部使用者權限,例如主管只能看到自己部門的資料。
    維護困難每位HR有自己的格式與公式邏輯,交接困難。組織變動時,如層級區隔增加、新增薪資項目、調整加班計算方式,都需手動調整多個表格與公式。
    缺乏整合性無法與打卡、請假、勞健保等系統整合,需人工輸入或合併資料,增加作業量與錯誤風險。變動資訊如調薪、生效日無法自動反映在薪資計算中。
    法規稽核困難難以建立完整歷史記錄,主管機關查帳或員工申訴時,無法快速提供可驗證的資料。勞基法調整基本工資、加班費算法時,需自行查找並修改公式。
    效率與規模限制每月需逐筆人工複核紙本假單、打卡單再key in 資料,相當耗費人力。員工數量增加時,Excel容易卡頓、或表單變得複雜難以管理,無法應對大量資料處理需求。

     

    飛騰雲端人資系統:現代企業的智慧選擇

    當企業規模在10人以上,或工時、津貼、獎金項目較多、考勤紀錄相對複雜時,導入專業的人資薪資系統成為必要選擇。飛騰雲端人資系統提供全方位的解決方案,讓人資管理從繁瑣的日常雜務中解脫。

    自動化管理,精準無誤

    1.自動考勤紀錄:系統可串接打卡機、手機APP打卡等多元簽到方式,即時記錄員工出缺勤狀況,無需人工整理考勤表。

    2.智慧薪資結算:根據預設的薪資規則,系統自動計算基本薪資、加班費、津貼、扣繳項目等,大幅降低計算錯誤風險,減低勞資爭議風險。

    3.出缺勤管理審核:請假申請、加班申請透過線上流程自動上呈,主管可即時看見申請表單,掌握部門人力狀況,HR無需逐一追蹤紙本表單。

    讓人資發揮更大價值
    1.減少重複性作業 :自動化處理薪資計算、考勤統計、報表生成等例行工作,讓人資同仁有更多時間專注於人才招募、員工發展、組織優化等策略性工作。

    2.提升決策品質:系統提供完整的數據分析報表,包含人力成本分析、離職率統計、績效追蹤、考勤表現紀錄等,協助管理層做出更精準的人資決策。

    3.強化員工體驗:員工可透過自助服務平台查詢出勤記錄、申請假單、更新個人資料,提升工作效率與滿意度。

    別再把人力浪費在本可精省的事情上;未來,人力與時間只會變得更昂貴,正確使用工具來解放時間,才能讓人資為公司提供更大的價值,畢竟「決策/管理」本身才是機器難以取代的部分。

     

    安全可靠的雲端服務

    1.資料安全保障 採用銀行級加密技術,確保薪資等敏感資料安全無虞。完整的權限控管機制,讓不同角色只能存取相應的功能與資料。

    2.法規合規支援 系統持續更新勞基法、勞保健保等相關法規,自動調整計算邏輯,確保薪資計算符合最新法令要求。

    3.備份與稽核 完整的操作紀錄與資料備份機制,符合勞基法法規、滿足稽核需求,讓企業在面對勞檢或員工申訴時能快速提供正確資料。

    結語:選擇適合的薪資管理方式
    Excel薪資表在企業初期確實是經濟實惠的選擇,但隨著組織成長,其局限性會逐漸顯現。飛騰雲端人資系統提供完整的數位化解決方案,不僅能解決Excel的各種問題,更能將人資部門從繁瑣的日常作業中解放,讓人資專業人員能夠專注於更具策略價值的工作,為企業創造更大的競爭優勢。

    選擇飛騰雲端人資系統,就是選擇讓人資管理更智慧、更高效、更安全的未來。

     

     

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