台商搶進越南設廠，最怕人資踩雷——飛騰雲端如何成為企業在海外的穩定後盾？
飛騰雲端HR系統成為台商布局越南的重要後盾。近年來，越南憑藉成熟的製造鏈、年輕勞動力與對外友善的投資環境，成為台商前進東協的首要據點。然而，真正落地後，多數企業才意識到：越南的勞動法規與台灣截然不同，從工時、加班、休假到社保、稅務，每一條都像「細節陷阱」。
稍有不慎，不僅薪資計算會出錯，更可能面臨稽核與罰則。
多家台商因此轉向導入在地化程度更高的系統，而其中最受關注的，就是來自台灣、深耕 HR 系統超過十年的 —— 飛騰雲端系統（Soar Cloud）。
越南在地化挑戰大？ 飛騰團隊：我們把法規的複雜，都變成 HR 看得懂、用得放心的功能
飛騰團隊長期協助台商拓點，在越南落地後更投入大量人力研究當地制度。
飛騰執行長表示：
「越南的制度不是難，而是細。台灣 HR 習慣的思維在越南不一定適用，我們做的是把所有複雜變成方便操作的流程。」
以下是飛騰最受台商依賴的四大越南在地化能力：
一、工時 & 排班：從「是否違規」到「系統自動保障」
越南對工時的規範相當嚴謹，尤其在輪班製造業更容易誤排。
飛騰系統可直接協助企業：
✔ 法定工時上限自動控管
- 每日最多 8 小時
- 每週最多 48 小時
系統會於排班時即時示警，不會等到發薪才發現問題。
✔ 週日休假原則 + 彈性輪休
越南預設週日為休息日，但許多台商採輪休制，
飛騰可記錄「企業–員工約定」，確保排班合法且可追溯。
✔ 特殊員工（懷孕、高齡、育兒）自動工時減免
系統可以根據身分類別所排定的班表，自動減少每日 1 小時工時。
更重要的是：
若特殊班請假扣薪仍需以 8 小時基準計算，飛騰系統會自動處理，避免讓 HR 一直重新計算。
二、薪資結構：越南獨特的「26 日制」＋加班「應稅 / 免稅」精準拆分
多數台商初到越南，都會被薪資制度的差異震撼。
✔ 固定 26 日制（非台灣的日曆天）
不論任何月份，都以 26 個工作日為薪資基準。
飛騰可自動換算破月薪資，不再靠人工試算。
✔ 加班費拆分應稅與免稅（越南最容易算錯的環節）
飛騰自動依類別拆分稅務： (OT：OverTime)
| 加班類別 | 倍數 | 應稅 | 免稅 |
| 平日 OT | 1.5 | 1.0 | 0.5 |
| 假日 OT | 2.0 | 1.0 | 1.0 |
| 國定假日 OT | 3.0 | 0 | 3.0 |
HR 不再需要人工拆算金額，也不用擔心申報錯誤。
三、休假制度：產假六個月、年資加給透明計算
越南的休假制度對女性與高年資員工相當友善，飛騰則將所有條文全部轉成「可直接運作的邏輯」。
✔ 產假：長達 6 個月（且系統自動扣薪）
- 產假天數「連續計算」
- 扣薪時「不含假日」
飛騰會自動區分，避免企業自行拆日期出錯。
✔ 年假（特休）精準計算
- 每滿 12 個月 → 12 天特休
- 每滿 5 年 → 加 1 天
- 特殊工作性質 → 每年再 +2 天（可按照區域設定）
所有年資自動累加、換算。
四、社保與個人所得稅：完全符合越南申報規範
✔ 社會保險（類似中國社保制度）
越南社保採固定申報日期。若員工在該日期後到職，必須隔月才納保。
飛騰系統的自動化功能：
- 追蹤納保資格
- 提醒 HR
- 避免漏保或補保
✔ 個人所得稅（PIT）採累進扣除
越南與台灣的查表制相異，採取累進扣除的制度；飛騰內建完整越南當地所得稅計算模式，確保每月薪資與報稅同步：
- 個人扣除額
- 撫養扣除額
- 累進稅率
‧台商最有感的，是「真的省下了大量時間與風險」
許多台商企業分享，導入飛騰後最明顯的轉變是：
「不用天天查法規，也不用擔心薪資算錯。」
「越南的法規我們不熟，但飛騰非常熟。」
「HR 可以專注在管理，而不是忙著避免出錯。」
在越南這個高度成長、法規細節繁多的市場，
飛騰提供的不只是系統，更是一套讓企業安心擴張的營運底層系統。
結語：想在越南扎根，永續經營穩定的人資系統是第一步
飛騰雲端以台商視角出發，把越南複雜的人資運作整理成清楚、精準的流程。
無論是製造業、大型工廠、批次招募模式或跨國集團，都能藉由飛騰快速建立當地 HR 基礎建設。
跨國擴張不該是 HR 的惡夢——
讓飛騰，成為你在越南最可靠的在地化人資夥伴。
若你正在評估越南設廠、擴廠或導入在地化系統，歡迎與我們聯繫，了解最適合台商的完整解決方案。
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